採用案内

理念関わるすべての方が将来、ここで在宅をお願いしたいまたは、看てもらってよかったと思ってもらえるような
存在でありたい

行動方針

  • 1

    患者さん目線を大切にし、押し付けず、謙虚な姿勢を忘れないこと

  • 2

    信頼関係を勝ち取るための言動を心がけること

  • 3

    多職種・仲間を尊重し、情報共有・コミュニケーションを怠らないこと

  • 4

    期待に応えられるサービスを心がけること

在宅医療の世界には、
かかわる人の数だけ物語があると思います。

自宅で過ごしたい。身内に迷惑をかけたくない。できるだけ薬は飲みたくない…。
患者さん目線だと○○、家族目線だと、医療目線だと○○、本当にいろいろあります。
それらを含め、期待に応えられる、もっと言えば感動を与えられるサービスを提供しなければならないという思いがあります。

そして、一人ひとりの”個の力”だけでなく、”チーム力”が在宅医療には必要不可欠です。
チームを築くには、信頼関係の構築や毎日のあり方が非常に重要だと考えています。
もしも困った時、「あの人に相談しよう」と、相手の頭に浮かぶような人になるのは、カンタンなことではありません。当院は一人ひとりの力が合わさり、地域の大きな受け皿になれるよう、相手の目線や気持ちを考え、謙虚な姿勢を忘れず、成長していきたいと思います。

当院の特長

各診療科・多職種との連携

プライマリーケアの中で当院が対応できることと、そうでないことがあります。当院では、最適な医療機関との連携を大切にしながら、患者様にとって何が最適なのか?を考えた連携を行っています。 例えば、大きな病院へ相談するほどでもないけれど、各専門診療科の開業医の先生にコンサルトし、診診連携をしながら診療を継続するということもあります。

多職種とのフラットな関係

誰が偉いとか誰が偉くないとか、そういう職種の壁は、
当院には一切作らないということをモットーとしています。

患者さんの幸せを支える同じチームの一員として、どの職種もフラットな関係であること。
開院当初から変わらないこのスタンスは、「相談しやすい」というありがたいお声に繋がっています。
「話しやすい・相談しやすい訪問診療クリニックといえば、やすむろ在宅クリニックだね」と仰っていただけるよう、謙虚な姿勢を忘れないように、これから一緒に働く方と歩んでいきたいと思います。

定期面談を実施

定期的にコミュニケーションを図り、情報共有や疑問点があればできるだけ早く解消する体制にしています。
普段からコミュニケーションを積極的に行うことで、何かあった時、スピーディーに仕事の割り振りができたり、相談しやすくなるといったメリットもあります。

1日の流れ

当院の1日の業務の流れを紹介します。

出勤

全体申し送り

午前診療:4件訪問

昼休憩は各自で適宜取っています。

午後診療:4件訪問

医師の申し送り

看護師メンバーは16:00から翌日の準備を実施します。

業務終了

夜間(オンコール)
体制について

待機17:00〜翌9:00・土日祝の日中については、院長が対応します。

当院の取り組み

開院当初は医師1名、看護師1名、事務1名からのスタートでしたが、おかげさまで少しずつ同志が増えてきました。
今後も働きやすく、そしてやりがいを感じていただけるような職場づくりを目指してまいります。
※現在、医師1名・看護師3名・事務3名で運営をしています。(2023年5月時点)

ICTの導入

クラウド型電子カルテ、e-faxを導入し、データのクラウド管理を行っています。 今後も積極的にICTを導入し、業務の改善を進めていきます

業務の見える化

マニュアルを作成し、提携業務を見える化に力をいれています。業務の最適化を目指しています。

残業ゼロの体制づくり

残業ゼロを目指し不要な業務の見直し、適切な業務の見直しを定期的に実施しています。

職種依存の業務の分担

ドライバー、ソーシャルワーカー、薬剤師など各専門職種の採用活動を進めています。
※最近は管理栄養士さんとの連携も増えてきています。

これから目指す先

在宅医療の医師数が増えない要因の一つに、24時間365日の体制であることがあげられます。
診療業務の分担を行いながら、1人あたりの負担軽減をしていき、誰もが、長く働き続けられる体制構築をしています。
将来的に時間外往診対応については、業務体制見直しも視野に入れています。

一人あたりの業務が多いと、業務集中が発生し
いつか限界が来てしまう

一人あたりの負担を減らし、業務分担ができる仕組みを構築
(業務の見える化・分業化)

幅広い分野の在宅医療の受け皿としての体制づくり

今後は、医療的ケア児に対する小児在宅医療、難病、キャリーオーバー患者の対応、在宅輸血・腹膜透析等 も対応したいと考えています。しかしこれを実現するには、やはり同志が必要です。
個人の体質や病態など、総合的な観点から患者さん一人ひとりに寄り添うテーラーメイド医療を行い、誰もが安心して医療を受けられる状態を目指しています。

安室(やすむろ)は
どんなところ?

姫路駅から車で15分ほどの位置に当院は位置します。
周辺には学校や図書館、公共施設などもあり、
田舎すぎず、都会すぎず、住みやすい場所です。
姫路市の中でも高齢化率の高い地域の一つです。

当院から車で15分以内の場所を中心に訪問をしていますが、実を言うと院長一人ではカバーできない地域の患者さんもいます。まだ私たちが知らないだけで、病院へ通うことが困難な患者さんは大勢いらっしゃるのではないかと思います。

現時点で、訪問診療を専門とするクリニックの存在自体がこの地域には少ないため、必要としている方々へ医療を届けられるよう連携体制を構築していきたいと考えています。

こんな方が向いています

新しいことを積極的に取り入れ、組織に良い変化をもたらしてくれる仲間を歓迎します。

患者さんやご家族のことを第一に考え、チームワークで行動できる方

新しいことに対して、前向きに挑戦できる方

募集要項

診療対象は、比較的介護度・医療依存度の高い方、
居宅の方
が多い状況です。

改めて数多くの求人の中から当院の採用ページをご覧いただきありがとうございます。 「ご自宅で過ごしたい」その思いを叶えるために院内のメンバーや地域の多職種と連携をとりながら、訪問診療クリニックならではの「やりがい」を感じることができると思います。 理念を大切にしながら、一緒に働きともに成長できる方を募集しています。

車通勤OK

訪問診療未経験者歓迎

夜勤なし

  • 医師(非常勤)
  • 事務長(常勤)

医師 募集要項

短時間勤務可(9:00〜18:00の間で選べる)

週1日からOK

オンコールなし

募集職種
医師
勤務形態
非常勤
募集人数
1名
仕事内容
訪問診療業務全般
・在宅へ訪問し、診療をしていただきます。
・看護師が同行します。
・電子カルテ入力・カンタンなパソコン操作があります。
応募資格
医師免許
・経験・専門問わず
・臨床研修終了程度の知識・技術のある方から、経験をしっかり持たれた方まで幅広く受け入れます。
・訪問診療未経験や将来、独立をお考えの方も歓迎です。
勤務時間
月曜〜金曜 9:00〜18:00
週1日〜可
夜間休日オンコール:なし
休暇
土日祝
給与
詳細は面談の上、決定
※残業手当:別途支給。
基本的には残業ゼロを目指しています。
その他
マイカー通勤:可
交通費:別途支給、院内規定による
制服貸与
携帯・パソコン貸与
社会保険完備

事務長(常勤)

初の事務長採用

社保完備

経験が活かせる仕事

一緒に経営を考えていける同志を募集します。

募集職種
事務長
勤務形態
常勤
募集人数
1名
仕事内容
当院初の事務長採用となるため、業務内容については、院長と一緒に考え決定をしていきます。主に以下の業務をお任せします。
・経営・マーケティング・人事・マネジメント・採用・総務業務・渉外などの業務
・事務部門を構築
応募資格
・自動車運転免許(AT限定可)
・パソコンスキル(Word,Excel,Powerpointで簡単な資料作成が可能)
・経営者との交渉業務経験がある方
(経営企画・人事・マネージャーなどの業務経験を活かせます)
※地域医療に関する医療経験者優遇
※キャリア形成のため50歳までの方を対象としています。
勤務時間
月曜〜金曜 9:00〜18:00(休憩1時間)
週40時間勤務
休暇
土日祝
給与
ご経験・前職等を考慮し、面談の上で決定

・賞与: 年1回(7月/12月: 実績による)
・昇給: 年1回(前年度実績による)
その他
マイカー通勤:可
交通費:別途支給、院内規定による
制服貸与
携帯・パソコン貸与
社会保険完備

ご応募は、上記のメール宛、またはお電話(0792-90-5401)にてお問い合わせください。

お願い

■メールでお問い合わせの場合

  • 件名には、「採用問い合わせ」といれていただくとスムーズです。
  • メール受信後、当院からお返事をいたします。お急ぎの方は、お電話でお問い合わせください。

■お電話でお問い合わせの場合

  • 「採用のお問い合わせで」とお伝えいただくとスムーズです。
  • 採用担当者が不在の時、後ほどご連絡させていただく場合があります。